Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Призываются junior-разработчики.

Студия "GALLEY" снова выходит на связь.

Стажеры, набранные впредыдущем посте успешно обучаются. Некоторые из них уже способны выполнять настоящую, но пока несложную работу. Однако, процесс обучения с нуля — штука долгая, а работа есть уже сейчас.

Мне нужны удаленные web–разработчики, умеющие писать всякие несложные штуки на PHP и JS, не теряющиеся при виде jQuery и, очень желательно, имеющие опыт работы с ModX.

Вообще–то я рассчитываю на постоянное сотрудничество при расчетной ставке €8/час, но давайте я пока не буду обещать полной занятости, ок? Работы много, но клиент имеет обыкновение ходить косяком, а потому я буду рад фрилансерам, которые будут расценивать меня лишь как одного из постоянных заказчиков. Подумать насчет более близких отношений мы можем и в процессе сотрудничества.

Наиболее предпочтительный способ связи со мной — skype: rbalakirev. Ещё я умею отвечать на каменты и инбоксы, но делаю это с весьма произвольной скоростью. И ещё мне можно написать письмо на адрес null@other.camp. Не знаю, зачем такое кому–то делать, но мне нравится этот мой адрес и я везде им торгую по возможности.

promo helios3 march 12, 2014 13:22 2
Buy for 100 tokens
Это программный пост, я давно хотел его написать. Я знаю, что многим из вас не нравится реклама в жж, но должен сказать, что я этого мнения не разделяю. Я убежден, что любая деятельность, которую можно монетизировать, должна монетизироваться, ведь это самый эффективный способ сделать её лучше и…

Призываются стажеры в отдел веб-разработки.

Galley_illustration

Студия “Galley”, образованная путем слияния  "Каростудио" с группой дизайнеров, находящихся в предварительном сговоре, приглашает желающих для стажировки в отделе веб-разработки с последующим трудоустройством. Требования к кандидатам:


  • Интернет-канал, достаточный для видео-совещаний и перекачки до нескольких GB за рабочий день в любую сторону.

  • Возможность выделить строго определенное время в своем расписании для стажировки и работы. Время выделяется на будних днях, количество рабочих дней стажера может быть любым, продолжительность рабочего дня от 4 до 8 часов в промежутке 12:00 - 22:00 мск по выбору стажера.

  • Обучаемость. Мы будем отсеивать тех, у кого возникнут непреодолимые сложности на этом этапе. Если вы медленно усваиваете информацию, будьте готовы потратить дополнительное время на самообучение. Поможем, направим.

  • Желание делать карьеру в области веб-разработки с нуля.

  • Требований к начальному уровню подготовки кандидатов, их возрасту, полу, вероисповеданию, прическе, а также прочих ненужных требований у нас нет.

Предпоследний пункт хочу раскрыть более подробно.  Все задачи, выдаваемые стажеру в процессе обучения будут строго учебными. После освоения той или иной дисциплины стажер может рассчитывать на получение реальной и оплачиваемой работы в рамках полученных умений. Сами умения группируются в профессии, каждая из которых имеет свой расчетный уровень почасового дохода.

По факту, это обозначает, что мы уже составили инструкцию и/или план действий для какой-либо операции, а затем измерили среднее время на её выполнение и домножили на расчетную ставку для данной профессии. Первая профессия из списка придумана мной, её носитель, пожалуй, может получить деньги за работу только у нас, для всех прочих студий он считается учащимся, а список профессий начинается с нашего второго пункта. Наш список выглядит таким образом:


  • Подмастерье - $2.5/час

  • HTML-верстальщик - $5/час

  • Веб-мастер широкого профиля - $7/час

  • Junior-разработчик - $10/час

  • Middle-разработчик - $15/час

  • Senior-разработчик - $30/час


Скажу отдельно: список не полный, суммы указаны расчетные. Подмастерье в нашей градации это нечто вроде контент-менеджера с расширенными функциями. Например, перенос сайта с CMS на другой адрес - тоже функция подмастерья.

Профессия состоит из списка присущих ей умений, по каждому из которых будет необходимо пройти обучение и выполнить экзаменационное задание. Освоение следующей профессии возможно только после полного освоения предыдущей. Работа по профессии возможна до полного её освоения, если в рамках профессии у сотрудника есть подтвержденные навыки.

Пример: Василий полностью освоил профессии подмастерья и верстальщика. Сейчас он учится на веб-мастера, однако, сдал экзамен только по одной операции - “Внедрение и кастомизация Shopkeeper”. Он может рассчитывать на получение любых заданий, предназначенных для подматерья или верстальщика, а также уже может получать задания по настройке Shopkeeper.

Дабы не плодить лишнего текста, который всё равно никто не будет читать, скажу лишь, что подробности готов выдать лично. Или в комментариях, это как удобнее. Если вы хотите стать стажером нашей студии, напишите мне об этом в Skype: rbalakirev, я добавлю вас в чат для стажеров. Начнем заниматься с 10 ноября, но набор желающих будет открыт и после этой даты.

И последнее. Я сейчас занимаюсь созданием типичнейшей капиталистической потогонки, вроде системы Форда и ей подобных. Если вас смущает это обстоятельство, прошу проходить мимо. Если же вы готовы работать и зарабатывать в условиях абсолютного капитализма:

Добро пожаловать к нам на галеру!

Вопрос о правильном управлении проектами.

Здравствуйте, доктор. Я снова к вам, и снова с вопросами о софте. Мне нужно наладить систему автоматизированного управления отделом разработки web-студии. Да, доктор, я в курсе, что таких систем существует неисчислимое количество. Я даже попробовал пару десятков из них, но ни одна не подошла. Да, верно, всё было так, как это обычно у меня и бывает.

Но в данном случае есть один нюанс. Я не могу утверждать, что нужная мне программа (а лучше онлайн-сервис) отсутствует на планете. Есть ещё два варианта: я мог просто не найти то, что искал, а также мог недостаточно хорошо разобраться в том, что находил. Вполне вероятно, что, скажем, MS Project умеет делать то, что мне нужно и не выносить при этом мозг. Если это так, прошу сообщить мне об этом и, по возможности, рассказать, как вы набирали необходимый для счастья уровень познаний. Учебники там, курсы или ещё что-нибудь.

По сути, речь у меня идет о производстве. Проект бьется на типовые задачи, которые распределяются между исполнителями. Планируется время исполнения, программа атоматически считает, когда будет завершена задача... и вот тут у меня уже начинаются проблемы. Во-первых, мои сотрудники имеют весьма разнообразные рабочие графики. И мне необходимо иметь возможность указать для сотрудника любой индивидуальный режим работы. Например, один будет работать с 12:15 до 16:10, а еще с 22:00 до 23:30 по средам и пятницам. И ещё по субботам с 10 до 16 через неделю. А другой, кстати, вообще на две недели пришел поработать. Это тоже надо учесть, но тут я уже и не настаиваю. Это я и руками могу.

Главное, что мне нужно -  чтобы программа действительно учитывала графики персонала в проекте. Например, если я вешаю 6-часовую задачу на исполнителя, который работает 2 часа в день и два дня в неделю, я должен сразу увидеть, что при таком варианте я могу рассчитывать на результат недели через полторы. А не через 6 рабочих часов. Что? Нет, доктор, я не грызу столешницу. Просто чуть-чуть устал.

А ещё мне нужна нормальная аналитика. Чтобы я видел, сколько занимает выполнение такой-то типовой задачи в реальности и мог корректировать свои амбициозные планы в связи с этим. Заметьте, я даже не прошу, чтобы программа сама пыталась что-то корректировать. Пусть просто покажет, что происходит, а дальше я сам.

Кстати, продолжительность работы над задачей мне надо видеть вообще в среднем, и отдельно - в среднем у конкретного исполнителя. И надо будет проставлять коэффициенты, наверное. Или пусть программа сама проставляет? Ну, чтобы я понимал, что такую-то задачу Вася одолеет за 2 часа, а Петя за 4. Кстати, доктор, это очень важно для Васи, он как раз собирался просить о повышении почасовой ставки.

Тут просто такое дело. Моя веб-деятельность впервые за 7 лет, в течение которых я ей занимаюсь, возросла до такого размера и сложности, что более не умещается в голове. Надо бы автоматизировать. Можно такое сделать, доктор? А столешницу я вам завтра новую принесу, вы не беспокойтесь.

Кадровое.

Надо сказать, что я, хотя и занимаюсь тут не первый год бизнесом, совершенно не умею нанимать людей. Я просто не понимаю как это делать, а главное - зачем. Я больше привык с ними договариваться. Грань эта, скорее, психологического рода, но обозначить её на практике можно так: даже человека, который получает у меня деньги за работу я не рассматриваю как своего сотрудника. Я его рассматриваю как ещё один малый бизнес, который мне оказывает услуги. Просто его бизнес меньше моего - ну и что, разные бывают размеры.

Проблема в том, что сами люди себя таким образом рассматривают далеко не всегда. Ладно ещё фрилансеры. Между фрилансером и бизнесменом разница действительно весьма иллюзорная. Да и образ жизни таких людей подразумевает ведение дел с большой долей самостоятельности. Основное непонимание у меня с теми, кто привык сидеть по офисам на зарплатах. Я ничего плохого сказать не хочу - просто пытаюсь расставить соответствия. Возьмем, скажем, зам. главного бухгалтера средней руки конторы. Не берем приходящих, допустим, что контора для приходящего слишком уже велика. Следовательно, такой человек будет сидеть на своём рабочем месте и по 8 часов в день вести бухгалтерию. В этом деле главное - стабильность. Умеренность и аккуратность, ага. Но, тем не менее, этого человека можно рассматривать как бизнес, продающий услуги. Один и тот же пакет услуг из месяца в месяц за одну и ту же абонентскую плату. Не нравится абонентская плата - иди на переговоры, добивайся пересмотра. Не пересматривают, но считаешь, что твои услуги стоят дороже? Откажись от этого клиента. Да, он у тебя единственный, но при твоей ситуации больше и не надо - найдешь другого единственного и всё будет отлично. Не найдешь - значит неверно определил рыночную стоимость твоих услуг. Проще по моему вообще не бывает.

Но психология на деле диаметрально противоположная. На некоторых смотришь и думаешь, что вот мой попугай, бывало, проявлял бОльшую свободу мышления. От всякого рода самостоятельности люди себя дистанцируют абсолютно. Такое ощущение, что предприниматели и наемные сотрудники - это вообще две разных расы существ с весьма далекой друг от друга психологией. И главное - это считается само собой разумеющимся делом! Я знаю, что так считается, но не знаю - почему.

Как всегда, немного конкретики. Есть такая профессия - менеджер по продажам, он же продажник. Очень специальный специалист, и нужный практически для любого бизнеса. Уже более менее общеизвестно, что плохой продажник при устройстве на работу интересуется окладом, а хороший - процентами с продаж (в обоих случаях это проявление совершенно нормального шкурного интереса при условии адекватной самооценки). А поскольку нас интересует именно хороший, то первый вариант мы вообще рассматривать не будем. И тогда вылезает интересная вещь: мне, к примеру, совершенно неясна разница между таким менеджером и участником моей партнерской программы. Оба они делают одну и ту же работу за одно и то же вознаграждение. Но продажник при этом свято считает себя наёмным сотрудником, а участник партнерской программы - маленьким, но гордым бизнесменом.

Я вчера на несколько сайтов по поиску работы разместил вакансию продажника. Сразу честно написал, что плачу только проценты и что в компании приветствуется удаленная работа. Последнее, кстати, не приговор - я готов предоставить рабочее место в офисе продажнику, который внятно объяснит для каких целей оно ему понадобилось. Пока ещё никто не смог. Так вот, к настоящему моменту я получил три отклика. Один от вполне адекватного человека, который сразу задал ряд дельных вопросов по существу и сейчас готовится к освоению нового источника дохода. А ещё двое претендентов просто прислали мне ссылки на свои резюме. Молча так, без единого слова. Нормально по вашему продавать свои услуги таким образом для людей, которые считают себя специалистами по продажам?

Не знаю, что с ними делать. Игнорировать не хочу - интересно же. Звонить тоже не хочу, боюсь разговор не заладится без переводчика. Написать что ли по письму, посмотреть что ответят? В качестве эксперимента хотя бы.